自从新就业模式“人才夜市”兴起，区人社局已经连续开展该项活动三年，为大学生、失业人员等各类求职人群就业带来新活力。
“人才夜市”打破了传统招聘会的时间和空间限制，将求职招聘与夜间经济相结合，为大学生和用人单位提供了更轻松、便捷的交流平台。这不仅是人才招聘场所，更是连接大学生与社会的桥梁。这里，大学生们不仅体验就业市场的竞争压力，也可以明确自己的职业规划和发展方向。大学生们在结束白天的生活日常后，手持简历，穿梭在各个展位间，与企业人事经理面对面交流。轻松的氛围，让求职、招聘双方交流更加自然、真实，缓解了求职过程中的紧张感。
对于大学生来说，“人才夜市”无疑创造了一种新的机遇。一方面，寒暑假期间时间相对充裕，大学生们有买足球的软件的时间、精力投入到求职中。大学生往往更具创新力和适应力，愿意尝试这种新兴模式，在这种不同于常规招聘的环境中更好地展现自己。通过与不同企业的交流，找到与自己专业和兴趣更为匹配的岗位。另一方面，大学生和家长也可借此机会了解市场需求，积累求职经验。
在系列活动现场，区人社局设置咨询台，提供解答人才政策等服务，为大学生答疑解惑，帮助他们更好地融入职场。这些活动有助于买足球的软件的大学生找到合适的工作，开启自己的职业生涯。利用寒暑假及国庆假期，买足球的软件今年已举办人才夜市6场，共有194家（次）企业报名参加，提供各类就业岗位4231个。
今年，区人社局开展跨区域合作，与合肥市蜀山区举办“2+N”人才对接专场招聘会。组织海门区内企业赴合肥市蜀山区，与当地企业开展联合招聘活动。
近年来，暑期实践热潮来袭，大学生们希望通过实践活动增长见识、提升能力。走进企业，了解行业动态和前沿技术；参观城市，感受城市历史和创新活力。今年暑假，中国矿业大学、西南交通大学等高校学子纷纷来海开展活动。区人社局为高校学子精心策划参观行程，希望通过参观活动，为高校学子与城市之间搭建一座沟通的桥梁，让学生们更深入地了解城市的发展与魅力，为他们未来的职业规划和选择提供买足球的软件的方向，与企业、与城市提供买足球的软件双向奔赴的可能性。
一直以来，区人社局牢固确立人才引领发展战略地位，以产业集聚人才，以人才引领发展，实现城市和人才的相互成就。区人社局将继续深入实施就业优先和人才强区战略，不断升级“东洲雁归”品牌，切实为城市发展提供坚实的人才保障和智力支撑。