时 间：2023年12月14日上午10:00
主 题: 南通市海门区“聚人才·惠民生”工作推进情况新闻发布会
地 点：会展中心101会议室
发布人：冯 新 区人社局党组书记、局长
陈 伟 区财政局党组副书记、副局长
张志强 区人社局党组成员、副局长
蒋敏杰 区人才服务中心主任
主持人：倪 丹 区人社局党组成员、副局长
邀请媒体：海门电视台、海门日报、海门人民广播电台
图文实录：
倪丹：
各位新闻媒体朋友、各位参会人员：
大家好！欢迎大家出席今天的新闻发布会。
近年来，区委区政府高度重视人才工作，将青年人才集聚发展摆在更加突出的位置。作为政府重要的民生部门，区人社局牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”“民生为本、服务为先”的理念，积极发挥部门职能，推进人才建设，全力服务保障民生。今天，由区人社局局长及相关单位负责人，就我局“聚人才·惠民生”工作推进情况向大家做情况介绍，并回答大家的提问。
下面我先介绍一下出席本次发布会的领导：区人社局党组书记、局长冯新，区财政局党组副书记、副局长陈伟，区人社局党组成员、副局长张志强，区人才服务中心主任蒋敏杰，我是区人社局党组成员、副局长倪丹。出席今天发布会的新闻媒体是海门区融媒体中心。
今天的发布会主要有两项议程。一是由冯新局长介绍区人社局“聚人才·惠民生”工作推进情况；二是回答记者朋友们关心的问题。
首先，请冯新局长介绍我局今年在“聚人才·惠民生”工作方面的推进情况。
冯新：
各位新闻媒体朋友、各位参会人员：
大家好！
欢迎大家出席今天的新闻发布会，首先借此机会向一直以来关注、支持买足球的软件人社工作的社会各界朋友们表示衷心的感谢！
国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，人社部门在区委、区政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平总书记买足球的软件新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚持“抓人才就是抓发展”的理念，将青年人才集聚发展摆在更加突出的位置。通过诚心“引进”“悉心”育才、“暖心”留者等一系列有力度有温度的举措，让人才的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续，为奋力推进中国式现代化海门新实践提供智力支撑和人才保障。
一、“诚心”引进，拓展招才引智“新渠道”。良禽择木而栖，环境好，则人才聚、事业兴。区人社局坚牢“不求所有、但求所用”的理念，深入推进产菜融合，提高高校毕业生招引精准度。聚焦校企人才供需两端，全面充分征集挖掘全区人才岗位需求，并建立动态发布机制。同时，抢抓毕业生求职黄金期、冲刺期，按照“产业导向、分层分类、科学精准”原则，推动“东洲雁归”人才活动品牌建设向上发展，切实挖掘用好高校人才资源“富矿”。今年以来，组建智能装备、现代建筑、生物医药、先进，钢材料等产业引才“小分队”，前往云南、陕西、广西黑龙江等地区优选专业匹配度较高的高职院校开展“上门”揽才活动86余场，引进高校毕业生近6000名，超额完成全年目标任务。博士后引进持续发力，加强博士后载体建设，推动设站主体需求信息和名院名校人才供给信息实时掌握和有效对接。今年招引进站博士后4名，累计进站博士数达到34名，在站博士16名。截至目前，全区设立博士后工作站14个，其中国家级博士后科研工作站6家，省级博士后创新实践基地8家，博士后建站数及人才引进数均居南通市前列，专业涵盖船舶海工、智能制造、新能源新材料等领域，成为区域产业创新的“主引擎”。
二、“悉心”育才，厚植兴才留才“新沃土”。坚持八方之力育人才，琢玉成器，注重育才意义，强化育才举措，培植育才沃土。积极搭建创新创业平台，持续推进留学人员创新创业载体平台建设，海门留学人员创业园（隶属于临江新区）成功入选省人社厅第三批“江苏省留学人员之家”（全省共16家，南通共2家），全年新引进国内外优秀博士12名，新增留学回国人员创新创业65人，不断形成人才集聚效应。加大乡土人才培育力度，为乡土人才铺赛道、架梯子，让乡土人才“破茧成蝶”，持续释放乡村振兴新动能、新活力。今年新增1家省级乡土人才传承示范基地和1家省级乡土人才大师示范工作室。截至目前，买足球的软件共创成省级乡土人才创新创业载体平台6家，其中省乡土人才传承示范基地1家，省乡土人才大师示范工作室2家，省乡土人才大师工作室3家，切实发挥了乡土人才带领技艺传承、束强产业发展、带动群众致富等方面发挥示范带动作用。重点集聚产业高端人才，成功举办第八届“海智杯”创业大赛，共吸引了28个人才项目参与激烈角逐，评选出2个“海智奖”、6个“海慧奖”，分别获得8万元和5万元的项目资金以及最高300万元和200万元的落户资金等政策扶持，逐步实现“以大赛选项目，以项目聚人才”的良好效应。
三、“暖心”留者，提升青年人才“归属感”。人才难得而易失，拴心留人既要有“真金白银”的付出，更要有“真情实意”的流露。不断优化升级现行人才政策，重磅发布“人才综合补贴”3.0版人才新政，以“政策红利”释放“人才红利”。积极探索“免申即享、补贴直达”的政策红利发放形式，全年为1900名人才发放人才岗位津补贴2152.3万元，同时组织各类人才积极申报购（租）房补贴，全年为56名人才发放补贴303万元，为加快人口集聚、全力打造青年和人才友好发展型城市积蓄起强大动能。落实关怀机制。定期开展走访慰问活动，启动买足球的软件首期困难家庭学子助学活动，帮助14名困难学子解决实际生活中的困难，努力营造爱才、惜才、护才的社会环境。统筹用好人才住房、医疗、子女教育等服务资源，切实解决人才后顾之忧。推送暖心短信，从3万多个岗位需求中精心挑选出7000个优质人才岗位信息，通过发送短信的形式，为报考公务员、事业编失利考生提供就业渠道，增加了留在海门的意愿和动力。
梧高凤必至，花香蝶自来。下一步，区人社局将积极贯彻落实区委区政府“人才强区”部署要求，持续释放海门区“人才3.0版”政策措施红利，大力实施“海归聚海”人才工程，充分利用海智杯、海创赛、留创园等招才引智平台优势，通过以赛聚才、以赛事才、以赛引才等方式，加速青年人才集聚，切实让人才“引得来、育得好、留得住”，为海门区打造“一师范司城市”和全面推进中国式现代化海门新实践注入买足球的软件人才“活水”，也恳请大家对我们人社部门的工作予以买足球的软件的关注和支持。
谢谢大家！
倪丹：
谢谢冯局长！
下面进入提问环节，各位记者可以向出席发布会的有关同志进行提问，提问时请报一下所代表的新闻机构。
海门人民广播电台：
大多数参加城乡居民养老保险的人员，最关注的就是基础养老金的调整。基础养老金满足哪些条件才可以领取？能不能介绍一下近几年海门区基础养老金发放的标准是多少？
陈伟：
城乡居民养老保险参保人员年满60周岁、累计缴费满15年且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城乡居民基本养老保险待遇。
2021年买足球的软件与南通主城区接轨后，城乡居民基本养老保险基础养老金发地放标准由每人每月253元报标至275元，从2022年1月起报标至289元，从2022年7月起报标至294元，从2023年1月起报标至304元，另外65周岁、75周岁以上待遇领取人员，其基础养老金每人每月分别高于基础养老金标准5元、10元。目前买足球的软件每月约有24.5万待遇领取人员领取基础养老金，2023年已发放基础养老金9.12亿元。
城乡居民养老保险基础养老金待遇随着社会经济的发展实现逐年提高，让城乡居民有了买足球的软件的获得感、幸福感、安全感。
海门电视台：
高校毕业生作为重点就业群体，一直备受关注。今年全国、全省高校毕业生再创新高，买足球的软件以高校毕业生为重点的青年就业压力持续增大，请问我们是怎么克服这些难题促进高校毕业生顺利就业的，都取得了哪些成效？
张志强：
感谢媒体朋友对我们毕业生就业工作的关心，对于促进毕业生顺利就业，我局主要：
一是依托“东洲雁归”这个海门区人社局品牌活动，利用寒暑期高校毕业生返乡机会，在买足球的软件知名商区举办2023年寒暑假“东洲雁归”人才夜市招聘活动8场，组织284家（次）优质企业提供就业岗位5400多个，共吸引近5000人入场咨询，接收简历762份。与人力资源市场联合举办高校毕业生专场招聘会3场，近300家（次）用人单位报名参加，提供就业岗位5200多个，共吸引近1500人入场咨询，接收简历759份。另外，开展“东洲雁归”海门籍高校学子看家乡活动，带领高校在校大学生参观重点区镇、重点企业、纪念馆等地，了解家乡特色文化和经济产业发展情况。协助团区委开展海门籍高校学子到机关企事业单位暑期实习活动。
二是线下校园招聘放开后，利用春秋招聘黄金季，全年组织248家（次）重点骨干企业赴陕西、四川、黑龙江、广西、镇江、南京等外省及省内地区高等院校开展校园招聘活动90场，提供就业岗位7000余个，共吸引22000多人入场咨询，接收简历8469份。
三是组织区内13名海门籍高校学子参加南通“学子心 家乡情”百名学子新春座谈会活动。组织中天钢铁、会聚药业HR参与“春蕾绽放 逐梦江海”南通市高校毕业生就业指导“咖”“扉”说（女生专场）活动并发表就业指导演讲。开展“江苏科技大学·海门区科技人才对接洽谈会”，建立江苏科技大学海门区“大学生实习就业工作基地”。与南通大学杏林学院设立人才工作站，杏林学院与万高药业、会聚药业等4家企业签署“就业创业基地”协议。带领海赛未来企业专家参与“南汇江海恰风华”高校校园行之“职业指导培训进校园”活动。带领广西民族大学、黑龙江大学、哈尔滨石油学院调研团到中天钢铁、健顺生物、陈化测试等多家买足球的软件重点企业实地参观考察。
四是全年做好三支一扶计划人员安置、结业等相关工作。年初，组织在岗“三支一扶”计划工作人员开展新春座谈会。为“三支一扶”人员做好每月工资发放和五险一金的缴纳工作。为今年新招录“三支一扶”人员办理人事代理，并组织其参加南通市“三支一扶”新招录人员岗前培训活动。按照上级要求，配合完成南通市2023年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员系统信息、证书审核等工作，协助做好“三支一扶”专项招聘相关工作。
海门电视台：
我们了解到，海门非常重视各类人才队伍建设。请问在支持产业企业各类人才方面有什么好的做法和新的重要举措？
蒋敏杰：
感谢各位对于我们人才队伍建设的关心和支持，我局在支持产业企业各类人才方面：
一是多次开展企业引才需求调研活动，赴海门港新区、临江新区、悦来镇等海门各区镇开展人才工作调研，并走访区镇重点企业，了解企业引才的相关需求。承办“三进三问三送”人才政策进园区海门专场活动，扩大人才政策宣传覆盖面，助力解决企业“政策不知晓、找不到、不会用”的问题。
二是搭建“线上线下”高频高效就业信息共享平台，为企业招才引智提供便捷的途径。以“服务人才”为根本理念，开发“海门人才服务中心”微信公众号“高校生求职登记”“见习（实习）招聘”“高校招聘会信息”“企业招聘信息”“优秀企业空中展厅”等专栏，并发布活动信息90多条；建立人才服务工作群2个，提高各类就业信息发布效率，随时随地通知或更新“线上线下”活动内容，让企业等用人单位第一时间共享各类地区性或高校招聘活动信息。
三是为实现就业见习基地区镇平衡分布、扩大就业见习工作知晓度，将买足球的软件行业领域的优质企业纳入就业见习基地的队伍中来，发动各区镇积极组织辖区内重点企业申报就业见习基地，新增然诺股份、广中电子等10多家就业见习基地，涵盖电气机械和器材制造、纺织服装、汽车制造业等多个行业。组织企业人员参加市级就业见习培训会2场。通过线上一对一讲解、开设网络培训会等多种方式，做好就业见习基地的网申指导工作。组织中天钢铁、万高药业等5家见习基地参加省内巡回招聘就业见习对接洽谈会。在“东洲雁归”人才夜市开辟就业见习对接洽谈专区，买足球的软件8家见习基地企业参与活动。对基地企业申报就业见习补贴开展审核发放工作。
倪丹：
感谢大家对人才和民生工作的关心和支持，今天的记者提问就安排到这里。如果媒体记者还有相关的问题，欢迎会后和人社局相关的领导或科室作进一步交流。
本次新闻发布会到此结束。谢谢大家！