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一是结合实际，加大人才培训。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。

二是搭建平台，鼓励人才成长。本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。

三是拓展圈子，挖掘人才信息。发动身边校友、亲属资源，深入挖掘高层次人才信息。主动对接高校，多途径宣传人才政策、地域特色，用优惠的政策、光明的发展前景吸引人才、留住人才。