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用好“三项机制” 激发干事创业活力

来源: 海门日报 发布时间：2020-01-20 字体：[ 大 中 小 ]

推动干部担当作为，激励干部干事创业，是新时代干部队伍建设管理工作的重要命题。昨日，市人大代表、市级机关党工委书记顾卫平在接受采访时说，在加强对干部教育管理的同时，也要注重从管理体制机制入手，充分运用好“三项机制”，激发干部干事创业的活力和动力。

着力丰富鼓励激励措施。基层单位要紧密结合自身实际，用足用好现行各类鼓励激励政策，为干部干事创业提供最大程度的支撑保障。用活考核奖励机制，构建科学化、精细化、立体化、群众化的评判体系，提高考核研判的精度、深度和准度，为鼓励激励有效运用提供认定依据和标准。

加大干部能上能下的力度。把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作为识别干部、能上能下的重要标准，提拔重用一批在重大项目招引上敢担当、善作为、实绩突出的干部，树立鲜明的选人用人导向。同时，积极探索公务员职位聘任制，推行公务员积分制管理，加大公务员平时考核力度，精准运用干部工作大数据管理系统，为干部“能下”寻求买足球的软件制度依据，真正让“能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。

顾卫平认为，当前，海门正面临百年未有之机遇，只有不断提升党员干部干事创业的“精气神”，才能推动“强富美高”新海门建设不断取得新成果，加快实现“跨过长江、融入苏南”的奋斗目标。