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来源: 海门日报 发布时间：2022-01-14 字体：[ 大 中 小 ]

“海门作为全省人才发展现代化建设试点地区，肩负着‘探路者’的使命担当，必须充分发挥改革的先导作用，探索构建适应‘全方位培养、引进、用好人才’新要求的体制机制，加快实现人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化。”区政协委员，区委组织部副部长、老干部局局长王飞在接受采访时说。

王飞认为，要以更活的引育机制聚才，不断创新人才招引机制，配强“资金+政策”双引擎，健全完善“1+2+N”人才政策体系，探索实施“银龄人才”引进计划，设立“东洲英才创投基金”，扩大“引才磁场”吸引力，推动引才体系架构更完善更科学。围绕“12+2”产业链发展新格局，完善柔性引才引智机制，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚。要以更优的评价机制兴才，打破唯学历、唯论文、唯职称的“坛坛罐罐”，坚持德才兼备、以德为先，突出创新价值、能力、贡献导向，健全人才分类评价体系，强化政策激励。

王飞说，关键要以更全的服务机制留才。人才竞争短期靠待遇、中期看政策、长期看环境。要始终把构建“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态作为基础性工作常抓不懈，有效整合人才服务联盟单位优势资源，积极引入专业人才服务机构，建立“集中办理、专员服务、全程跟踪”服务机制。突出“互联网+”思维，开发人才服务信息系统，实现人才政策“一键查”、项目申报“一张网”。加快推进人才安居工程，定期开展人才慰问、人才沙龙、人才体检等活动，以“保姆式”服务打造优质人才发展环境。